为提升南宁市第一人民医院医疗集团人力资源管理水平，加强人力资源战略规划与设计，5月27日，市一医院医疗集团在南宁饭店仁和厅举办人力资源管理专题培训会。总院各科室业务骨干、各成员单位分管人事和绩效的领导以及相关人员200余人参加此次培训。
 市一医院医疗集团顾问李新萍做开班动员讲话，希望全体人力资源管理者要不断学习、不断提高，形成推动集团发展的有生力量，为集团“十四五”发展开好头。
图为市一医院医疗集团顾问李新萍做开班动员讲话 本次会议邀请了长期从事人力资源实操与培训的卢锐军老师主讲。卢锐军老师为复旦大学经济学院EDP项目特聘讲师、北京大学国家发展研究院EDP项目特聘讲师、厦门国家会计学院“全国会计领军人才”特聘讲师，以及多家央企、事业单位和医院绩效管理顾问。
图为卢锐军老师为大家授课 卢锐军老师结合实例作了《医院岗位管理与差异化考核分配》主题讲课，聚焦医院人力资源管理领域焦点、热点话题，就人力资源管理体系、岗位设置、绩效管理体系等作了详细讲解。以学习医院人力资源管理的实战技能和解决实际问题为导向，真正帮助每位学员在掌握国家现有政策法规下，合理进行医院人力资源规划、绩效考核、薪酬设计等热点难点问题。培训内容丰富，专家语言风趣幽默，受到了学员的广泛好评。 未来的医院竞争越来越多的表现为卫生人力资源的竞争。这次培训是在“十四五”规划开局之年举办的一次非常必要、十分关键的培训。这对于深化医改，探索医疗人力管理新模式，实现现代化卫生事业人力资源管理的目标有着重要意义。为医院和医疗集团培养具有人力资源管理胜任力的专业人才，提供坚强保证，为实施“十四五”规划开好局、起好步。（人事科：丁茜 审核：梁健兴）
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