我院召开《临床、医技二次绩效分配方案指导培训会》

为了促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程的优化，根据院领导的要求，需要加强各科室内部的绩效管理。绩效分配方案要体现多劳多得、优绩优酬、兼顾公平、效率优先的分配原则，各科室必须根据《南宁市第一人民医院科室绩效奖金二次分配指导方案（试行）》的要求拟定科内二次绩效分配指导方案，并按方案的内容核算科内绩效的二次分配。

为各科室能更好的了解、制定科内的绩效二次分配方案，运营办于2020年7月13日在一号楼多功能厅召开了《临床、医技二次绩效分配方案指导培训会》，会议共有约67个科室，121人参加。运营办在会上从分配原则、绩效方案的制定流程和分配方案的内容等三个方面对《南宁市第一人民医院科室绩效奖金二次分配指导方案（试行）》进行了详细的讲解，会后也针对各科室人员提出的相关问题一一进行解答，会后通过OA将我院的二次分配指导方案发送至各科主任、护士长处。

通过这次会议能更好的指导科室进行科内二次分配方案的制定，科室对科内的二次分配方案更了解、关心和重视，更利于科室的精细化管理，也更能体现绩效“指挥棒”的作用。（运营办：莫茜管宇审核领导：蒙莹影）