为深化人事制度改革，适应医院发展要求，进一步激发干部干事创业活力。 5月11日下午，医院在1号楼多功能厅组织召开中层干部竞聘上岗动员会，院领导班子成员、全院中层干部参加会议，李新萍副调研员主持会议。 会上，韦金儒院长首先肯定了全院中层干部在任期内所做的工作。韦院长指出，近年来，在上级部门的大力支持下，在全体员工的共同努力下，医院发展亮点纷呈、态势良好。但从任期考核的结果来看，也暴露出了一些问题，主要表现在职能部门的管理水平有待提升、服务意识有待加强，临床医技科室的医疗质量、业务水平、人才结构、教研能力有待进一步完善。韦院长要求，大家要认真梳理总结任期工作，找到差距，找准目标，明确方向，立行立改，推动医院不断取得新的、更大的进步。韦院长还就《2020年中层干部竞聘上岗实施方案》进行了解读，并就竞聘纪律进行强调。 最后，陈波书记代表医院党委对中层干部竞聘工作提出具体要求。陈书记指出，中层干部竞聘是医院政治生活中的一件大事，不仅事关“市一”的现在，更事关“市一”的将来。目前医院正处于加速改革、提质发展的重要阶段，大家一定要统一思想，提高认识，把思想和行动统一到医院党委的决策部署上来，严格标准、严肃纪律，坚持“好干部”标准，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，注重在“四个一线”发现、培养、考察和使用干部，把“会干事、能干事”的好干部选上来。各科室要迅速传达会议精神，做好宣传引导与组织发动，共同把竞聘工作组织好、落实好，为推动医院持续健康发展而努力奋斗。（人事科：伍勋 审核：陈剑球）
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