为了不断完善医院的绩效管理方案，更好地吸引优秀人才，医院绩效办根据各科室对绩效方案提出的意见、建议， 经过深入调查，认真科学分析，拟定调整新进人员绩效方案，组织医务部、护理部、人事科、财务科、审计科和绩效办等负责人及绩效小组成员，多次召开专项会议对方案进行讨论、修改与完善，形成最终的新进人员绩效分配调整方案，报经院班子会审议后通过，将从2018年7月份开始实施。新的调整方案在考虑工龄、学历和职称的基础上，按参加工作年限分阶段逐层提高的原则制定，充分体现我院的绩效分配原则，推进精细化绩效管理。(绩效办 :蒙莹影)
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